1、 招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

2、 開誠布公的溝通有助于建立和維護與求職者的關(guān)系，不排除有些求職者可能會在將來被錄用。

3、 她說：在郵件求職信中，我們需要的是專業(yè)對口的求職者，這就意味著要求技能和能力與工作相符。

4、 無論是對我們的廣告客戶，對求職者，還是對所有讀者來說，每日新聞與雅虎公司的合作關(guān)系將為他們帶來更多寶貴機會。

5、 能在外企謀得一份高收入的工作是數(shù)百萬中國求職者的夢想，然而，最近的一個調(diào)查可能會改變他們的想法。

6、 面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，求職者應(yīng)該更多關(guān)注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。劉同

7、 是網(wǎng)上求職者常犯的五個錯誤。

8、 求職者：這是由我們導(dǎo)師發(fā)起的一次暑期社會實踐活動。

9、 對求職者來說，理想情況是在人力資源學(xué)或勞資關(guān)系學(xué)等領(lǐng)域持有學(xué)士學(xué)位證書，并且，如果參加過社會科學(xué)，貿(mào)易學(xué)以及行為科學(xué)等培訓(xùn)，也可以為求職加分。

10、 求職者已經(jīng)在他們的才能和歷練上誆騙了用人單位.

11、 為了幫助在中國的國外求職者，中國國際人才交流協(xié)會最近在北京舉行了一場專海外人士專場招聘會。

12、 外語作為一種輔助技能已不僅僅是求職者的優(yōu)勢，而成為必需。

13、 這個月，跟著求職高峰期的快速迫臨，很多求職者紛紛打開他們的抽屜，撣去落在他們證書上的灰塵。

14、 有頭腦的人誰也不會指望求職者說出自己的缺點和嚴懲過錯，同樣，也不會指望廣告里說的全是真話。

15、 但是在經(jīng)濟危機時期，有很多虎視眈眈的求職者對任何職位都是伺機而動，這當(dāng)然也包括你當(dāng)前的職位。

16、 我們強烈推薦求職者的回答最多不超過兩分鐘。

17、 吸引人才的手段，不是高薪，而是企業(yè)所樹立的經(jīng)營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經(jīng)驗的人。公司應(yīng)招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。

18、 整個都市中心顯出一種財大氣粗，高不可攀的氣勢，為的是讓那些普通的求職者望而生畏，不敢問津，也為的是讓貧富之間的鴻溝顯得又寬又深。

19、 咱們十八個行業(yè)達人站在這搭，看中去很鮮明，實在心田怠倦無比；社會形態(tài)太暴躁，每一小我私人都不敢停，求職者以及應(yīng)聘者都云云。但愿職來職往可以興許讓咱們慢下來，真實面對。

20、 有一個外企來到中國招聘懂外語的銷售人才。面試官對前來面試的應(yīng)聘者說：你們都是人才，我們要好好的挑一挑，爭取找到公司需要的應(yīng)聘者。到一名外地的應(yīng)聘者面試了，面試官用英語詢問他基本情況，這位求職者始終沒有應(yīng)答，憋了半天，說了一句：方言我聽不懂，你能不能說普通話啊。

21、 美國失業(yè)率可能維持高位，因就業(yè)市場改善正吸引受挫的求職者重新加入勞動力行列.

22、 2010年4月14日，harrah娛樂集團在其旗下里約酒店舉辦早九點至下午三點的招聘會，為其在拉斯維加斯各賭場招聘五百名員工，眾多求職者排長隊踴躍應(yīng)聘。

23、 公共關(guān)系部得職工稱，大家對招聘啟事有所誤讀，我們只是想給所有求職者平等的機會。

24、 盡管銀行出納員的數(shù)量在減少，但是它高離職率的特點，仍使其擁有大量的機會提供給那些有志于此的求職者。

25、 在一項研究中，招聘廣告吸引了幾百份簡歷，每份簡歷都有“求職者”的求職信。

26、 不過，當(dāng)?shù)仫j升的勞動力需求正在推高印度的薪資，而為了從其他企業(yè)手里吸引求職者，高昂的培訓(xùn)費也必不可少。

27、 如今，獨享尊榮的雇主大可以對應(yīng)聘者們挑挑揀揀，在他們看來，小組面試是考量求職者在壓力之下的真本質(zhì)的一個有效方法。

28、 在過去150年來，天梭手表提供其需要的運動員，專業(yè)人士和優(yōu)雅的求職者。

29、 大多數(shù)候選人把金錢看做是求職中最大的考慮因素之一，一個沒有提及到薪酬的招聘廣告無法吸引到更多的求職者。

30、 在職業(yè)管理網(wǎng)站上，可將求職者的技能和求職背景通過私有軟件和搜索引擎優(yōu)先工具以最優(yōu)秀的方式展示出來。

31、 但是有的求職者似乎發(fā)揮太過了，求職信中滿篇都是自己的個人興趣愛好，讓招聘經(jīng)理一頭霧水。

32、 回到上述案例，里維說她覺得求職者其實想說的是“非常有興趣”，但是她也沒機會搞清楚了，因為求職者已經(jīng)被刷掉了，根本沒進面試。

33、 一個不容置疑的現(xiàn)象就是，當(dāng)前大量用人單位考量求職者的能力，外語水平都成為重要的參考內(nèi)容。

34、 謝巴德通過去一家對住在當(dāng)?shù)乇茈y所的求職者置之不理的移動公司應(yīng)聘，才艱難地明白這個事實。

35、 該公司負責(zé)人力資源與企業(yè)文化的執(zhí)行副總裁瑪莎?普萊貝羅表示：“在這里，你可以得到關(guān)于求職者表現(xiàn)的第一手資料：哪些人樂觀向上，哪些人畏縮不前。”。

36、 摩根說，網(wǎng)上求職者也許不太擔(dān)心老板會知道他們的行為。

37、 孫先生稱：“有的求職者即使在某領(lǐng)域并沒有實踐經(jīng)驗，但他們?nèi)允菚眠@些證書來揄揚自己的才能”。廣州翻譯公司推薦。

38、 據(jù)悉，該企業(yè)在廣州南方人才市場打出此福利招聘牌后，立時吸引了眾多求職者，短短1小時內(nèi)就有60多人遞簡歷。

39、 但夏季絕不是求職者用西裝和公文包折價貼換泳裝和沙灘包的時候。

40、 開展“2009全國民營企業(yè)招聘周”活動，提供空崗信息276萬條，有105萬求職者與用人單位達成就業(yè)意向。

41、 2000多名求職者聚集在紐約市中心區(qū)賓館，他們握手、互遞名片，從而尋求一個短暫的面試機會。

42、 有頭腦的人誰也不會指望求職者說出自己的缺點和嚴重過錯，同樣，也不會指望廣告里說的全是真話。

43、 但是在經(jīng)濟危機時期，有很多虎視眈眈之求職者對任何職位都是伺機而動，這當(dāng)然也包括你當(dāng)前之職位。

44、 經(jīng)理收到十位求職者的申請書。

45、 確實有代表求職者的公司，但專屬型獵頭公司不屬此列。

46、 獵頭的工作是篩選，面試求職者，且大部分都在人力資源部門，培訓(xùn)部，或勞資部門工作。

47、 除了銷售招聘廣告，該網(wǎng)站既向用戶額外收取某些與職業(yè)相關(guān)的服務(wù)費，也向公司收取能幫助其識別有前途的求職者的專有軟件使用費。

48、 根據(jù)以上發(fā)現(xiàn)，本研究也針對求職者、雇主與就業(yè)輔導(dǎo)單位提出相關(guān)建議。

49、 值得留心的是，專屬型獵頭公司代表的是公司，而不是求職者，而且，無論其獵獲的“成果”如何，都會獲得報酬。

50、 聯(lián)邦政府舉起了“虛位以待”的牌子。求職者發(fā)現(xiàn)，問題是很難坐到這些位子上去。