1、 現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平臺和環境，再高的能力也只能被塵封。

2、 參加招聘會的應聘者長隊把一個街區的三面圍了個水泄不通。

3、 用人單位最關心的是應聘者的學歷、經歷、能力和潛力，學會用優勢彌補劣勢，你的簡歷將不會石沉大海。

4、 應聘者需要對設計抱有極大的興趣以及濃厚的熱情，當遇到技術上的難題時要隨機應變，靈活處理。

5、 因為從這些從紙面上看起來大同小異的應聘者之中進行篩選，也是一樁令人泄氣的煩心事。

6、 應聘者多數是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。

7、 在招聘面談時，人事部經理問應聘者：你有領導和組織能力嗎？應聘者自豪地回答：那還用問嗎？我在原來工作的公司多次組織過罷工。

8、 某面試官錄人故意不告訴應聘者時間，而是模糊的說近兩天的某一刻。老板知道后不解地問：“這樣選人會選到需要的人嗎？”面試官笑答：“當然，像高危作業的那種運氣活，自然要選運氣。

9、 我們的招聘廣告要求這個職位的應聘者應當具有相當好的英語水平，那么，你認為你的書面英語和口語能力如何呢？

10、 應聘者中除了會計師、退伍軍人和大學畢業生這些常見的求職人群之外，甚至還有電腦技術專家和財務主管。

11、 近百家駐沈國有及民營企業前來招聘，為應聘者提供近千個見習崗位。

12、 “高姐”整裝待命：高鐵線路上的乘務員都是從無數應聘者中海選出來的，而且已經經過了嚴格訓練。

13、 雇主對有企業熱情的應聘者比單尋找薪津的有更多的興趣。

14、 應聘者所提出的問題中還有一個不能予以否定的是醫療保險問題，對“健康福利”的關注可以讓員工感受到公司的責任心，這些都是用來表明態度的常規問題，你必須能用自己良好的判斷能力分辨出哪些話題是和“態度”相關的，而哪些又是和“責任”有關的。

15、 第三關：根據應聘者在盤龍峽的現場表現，以及專家評審團對應聘者的綜合考核情況，決出“薰衣草守護天使”的最后得主。

16、 如今，獨享尊榮的雇主大可以對應聘者們挑挑揀揀，在他們看來，小組面試是考量求職者在壓力之下的真本質的一個有效方法。

17、 應聘者每周的工作日必須是靈活機動的.

18、 咱們十八個行業達人站在這搭，看中去很鮮明，實在心田怠倦無比；社會形態太暴躁，每一小我私人都不敢停，求職者以及應聘者都云云。但愿職來職往可以興許讓咱們慢下來，真實面對。

19、 有一個外企來到中國招聘懂外語的銷售人才。面試官對前來面試的應聘者說：你們都是人才，我們要好好的挑一挑，爭取找到公司需要的應聘者。到一名外地的應聘者面試了，面試官用英語詢問他基本情況，這位求職者始終沒有應答，憋了半天，說了一句：方言我聽不懂，你能不能說普通話啊。

20、 這個故事已經諸見報端，一個環衛公司發布了一則廣告，要招收5名掏糞工人，竟吸引了391名應聘者報名，其中大多是絕望的找不到工作的大學畢業生。

21、 為了幫助小組做出決定，在面試中經常使用面試評定表，以根據表上的若干標準考評應聘者。

22、 先不談光輝和傳奇，在1983年，丹尼斯的首要任務是從幾千個應聘者找到海龜學生。

23、 雖然沒有保住工作的神丹妙藥，但是我可以給那些求職于公共部門的應聘者一些小貼士，這里的公共部門即市場部，公共關系部門以及通訊部。

24、 在2007年初，巴菲特意外的發出了一則“虛位以待”的招聘啟示，而庫姆斯則是數百位應聘者之一。

25、 招聘高速公路維修工，有駕駛證，會一點電氣焊技術，包吃包住，月薪2600元，月清月結。要求應聘者吃苦耐勞。常年用工。

26、 另外還要注意，盡管有些職位已經定義了薪水范圍，負責招聘的經理們通常會展現一定的寬容度，在提前設定好的范圍內，與應聘者商談薪水。

27、 暗藏的攝像機捕獲了主聘人員對相貌好看的應聘者十分熱情和友好，而對其它應征者則不友好。

28、 我公司特向社會誠聘擋車工。要求應聘者做事仔細認真可靠有質量意識以客戶為主并且富有活力能夠適應翻班安排。

29、 一年或以上國際集裝箱海運攬貨經驗，有東南亞、南亞、波斯灣、紅海客戶的應聘者優先。

30、 雇主認為使用自己的申請表，可以很快地指導應聘者是否具備必要地素質和缺點；而在簡歷中應聘者可以避免自己的劣勢。

31、 我后來發現，“按勞取酬”是一個代理公司常用語，意思是你的傭金取決于你給客戶公司安排的應聘者數目。

32、 如果面試官在第一輪面試便希望和你談談錢的問題，亨伯特建議：應聘者可以調轉話鋒，反過來問所應聘崗位的薪資范圍。

33、 他們在某個網站公布了這個年薪8萬的招聘信息后，吸引了400多位應聘者，最后有40人接受了他的面試，這位女士便是其中之一。

34、 目前的人才市場，只要有刊登招聘啟事的地方，就會引來洪水般的應聘者。得到一次面試是就是得到改變的機會。

35、 為了有助于面試小組做出選擇，在面試中經常使用面試評定表以根據表上的若干標準對應聘者進行考評。

36、 當把早期的工作經歷寫進去，就不難算出一個應聘者的大概年齡了。

37、 阿非利加說，在面試時，應聘者應該在夸夸其談和拘謹不言之間尋找一個平衡點。

38、 企業認為有足夠多的應聘者在等待工作，勞動力市場供大于求，對來應聘者橫挑鼻子豎挑眼。

39、 開朗、有進取心的應聘者。

40、 哪怕是薪水只有北京平均工資三分之一的電話支持工作，都很快就有一達厚厚的簡歷，而應聘者多是軟件工程專業的應屆生。

41、 請應聘者提供學歷證明、戶籍證明、身份證復印件.

42、 許多用人單位也會核查應聘者是否會講普通話。

43、 徹查應聘者的能力也是面試技巧的一部分.

44、 篩除所有不符合要求的應聘者。

45、 在小組工作的過程中，每一位應聘者的參與和表現都會被紀錄下來。

46、 應聘者在體檢時需帶近期免冠照片兩張，以做體檢證明。

47、 “沒有失業的應聘者將被視為在所有”一說，網上招聘啟事。

48、 在面試中沒有目光交流的應聘者會因為不善于溝通而被刷下來，而也許按照她的文化習俗，這些舉動只是禮貌的表現。

49、 的招聘經理更喜歡應聘者在其公司觸及的畛域有過不領人為的實習經驗，而不是在非的畛域有過全職的工作經驗。

50、 通過的應聘者要支付45美元的信用及背景的檢查費。但是他們無須支付那些騙子公司要收的培訓費和所謂的“每月服務費”。