1、員工薪資給付總額與銷售額、工資率、生產額皆是主要指標，能幫助我們決定何時為經濟緊縮的開端。

2、公司間的競爭會把工資率降到零。

3、領導價格的產出包括，低工資率，高士氣，工作的信任，社會認可甚至，低工作地點保險率。

4、無論工資率，雖然，這是一個非常侵入的廣告形式，所以在使用它之前三思。

5、另外，在各國工資率不平等的情況下，還存在著不平等貿易和國際剝削。

6、例如用來輸入或在屏幕上顯示工資率的一組字符位置。

7、邏輯上，工資率與勞動生產率是成正比的，勞動生產率是與勞均資本存量成正比的。

8、公民部門組織沒有革新的動力，因此它們在生產率、績效、工資率、信心和名聲等方面遠遠落后了。

9、政府對經濟上貨幣的供給，高的關稅，高的稅率和保持高工資率的監管都造成大蕭條或者促使大蕭條時間變長。

10、顯而易見，勞務費用差異的產生是由于實際工時不等于標準工時，而實際工資率也不等于標準工資率所致。