1、方法比較了不同的可靠性分配方法，分析、細(xì)化可靠性分配原則。

2、第二章探討了保險(xiǎn)合同解除權(quán)的性質(zhì)和立法分配原則。

3、第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬.

4、“誰主張，誰舉證”是自羅馬法以來確認(rèn)的舉證責(zé)任分配原則，無可置疑。

5、概括起來主要原因有:1.切實(shí)實(shí)行了按勞分配原則.

6、提出了利益分配原則，建立了合作利益分配模型，給出一種可操作的減少違約的方案。

7、對(duì)此，財(cái)稅界人士紛紛認(rèn)為，平衡增值稅分配原則是當(dāng)前的可行路徑。

8、共富貴難有一個(gè)利益分配的問題，共患難的時(shí)候，大家首先想到以后會(huì)富貴。原則上如果提前講好利益分配原則，共富貴不難，可怕的是共患難的時(shí)候，沒有想到將來有利益分配。

9、農(nóng)民自食其力，不怕在改革中失去什么，相反，通過改革，以各種形式的生產(chǎn)責(zé)任制取代生產(chǎn)隊(duì)的集體經(jīng)營，貫徹按勞分配原則，獲得經(jīng)營自主權(quán)，是他們求之不得的，因而最具改革熱忱。

10、給出給定子系統(tǒng)的故障率，六西格瑪黑帶應(yīng)能利用可靠性分配原則設(shè)定平均無故障時(shí)間目標(biāo)。

11、當(dāng)然，“人的一體化”并不意味著工資福利待遇和社會(huì)保障水平的完全均等，而是一種勞動(dòng)力資源配置合理，符合各盡所能、按勞分配原則的狀態(tài)。