1、在此之前，他曾多次試圖起訴這家公司“同工不同酬”等問題。

2、第二部分，對我國勞務派遣下“同工不同酬”現狀的分析。

3、農民工和正式工人同工不同酬，不同時，不同權，一直是城市的邊緣群體。

4、同工不同酬對公司而言，是一件十分機密的事情。

5、目前不少企業實行“一企兩制”的用人制度，職工同工不同酬，企業達到了降低人工成本的目的，但卻侵害了職工的合法權益。

6、到亞洲工作的女性也會遇到與西方國家相同的問題，比如男女同工不同酬。

7、農民工與本單位從事相同工作的城市人因工作競爭存在利益沖突，且現實生活中存在同工不同酬的現象。

8、一項8月19日公布的結果表明，在英國，女性工作者還要等上57年，才能有希望看到男女同工不同酬的結束。

9、一項8月19日公布的研究結果表明，在英國，女性工作者還要等上57年，才能有希望看到男女同工不同酬的現象結束。