1、人生沒有冷署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有愛好幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。

2、生活不分學期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫你發現自我。自己找時間做吧。比爾·蓋茨

3、在一個政府是唯一的雇主的國家里，反抗就等于慢慢地餓死。"不勞動者不得食"這個舊的原則，已由"不服從者不得食"這個新的原則所代替。

4、把敬業變成習慣。短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己。

5、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。

6、但雇主紛至沓來敲我門的景象并沒有出現，我變得不那么自信了，并且意識到我需要更多地推銷自己。

7、忠誠是一個人的品格，對雇主的忠誠并不是從一而終，而是在你服務于一家公司的時候，你得全身心地投入。

8、一些飛黃騰達的韓國白領對他們的雇主無比忠誠，隨時準備拼命工作更長的時間，以幫助他們征服新的市場。

9、雇主們用不同的叫法稱呼他們"y一代"或"千禧一代"但一致認為，他們是有史以來最驕縱的雇員，目空一切。

10、這個結論并不是建立在那些人所嘲弄的假設上，即：雇主們全都很和善很慷慨，好為仗義疏財。

11、到那里之后，去拜見那些潛在雇主，然后考慮一邊當志愿者、實習員工或其他的臨時性工作，并一邊尋找你心目中的理想工作。

12、外籍勞工離鄉背井，精神壓力大，更須雇主多加留意關懷。

13、由于企業雇主已被各種法規、平均壽命提高以及慘淡的投資回報搞得焦頭爛額，額外費用的產生可能導致民營部門最終工資計劃的擱淺。

14、你不擅理財、雜亂無章又懶惰，什么雇主會要你呢？

15、一個公道的雇主在商定木匠的工錢時不會使勁壓價。

16、雇主對有工作經驗的申請者另眼看待.

17、伊娃上前和她的雇主說話，但他不耐煩地不理睬她.

18、具體穿什么也要看你的雇主或是行業，但總的說來，穿正式點兒同時穿的舒服點絕對沒錯。

19、任何雇請他人為自己工作的人稱為雇主.

20、申請人父母各自的雇主使用印有公司抬頭信箋出具的雇傭證明信原件，注明父親或母親的職務、收入和起聘日期。

21、一家雇主形象咨詢機構，每年都向大約30000名美國大學生詢問他們心中理想的雇主.

22、在省親節那一天，通常與雇主住在一起的仆人了，被勸說回家和他們的母親團聚。

23、美國大學和雇主協會昨日公開的一項新的針對招聘單位的調查顯示，工作單位最重視的三種技能恰恰是文理學院教育能夠帶來的。

24、招聘經理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

25、與其他任何一個有鍵盤的人相比，博客都不該有更多的自由令他人受損，但雇主們應該認識到，裝聾作啞才是真正的勇敢。

26、降低生產率的工作條例意味著必須雇用更多的工人，這也得讓雇主花額外的錢。

27、沒有強有力但公平的領導，你如何指望你的工作環境有效率，雇主如何希望能在艱難環境下還能激勵員工。

28、

29、附加福利常常不包括雇主為職工交付的法定國民保險金.

30、雇主對有企業熱情的應聘者比單尋找薪津的有更多的興趣。

31、望子成龍的家長，求賢若渴的雇主紛紛購置.

32、在政策制定和實施中，吸收雇主和工會組織共同參與.

33、雇主門需要考慮一系列可以使員工受到激勵的因素，其中包括提供更好的技能訓練和確保辦公室是一個有趣的工作地方。

34、與你的學校或者雇主核對，他們經常接觸租賃市場。

35、一旦個別員工的博客顯得過與自我、隨意得極不正式，而且無法得到雇主審核，那即便是最佳商業網站也會被痛打得片甲不留。

36、他奉承雇主的那副奴顏婢膝的嘴臉令我惡心.

37、大多數時候，他的雇主都是一些***分子，他們看上了坎德魯斯的技能，把他當作戰士，戰術專家或者亡命徒來使用。

38、雇主或雇主代表可隨時對一些助手指派和托付一定的任務和權力，也可撤消這些指派和付托。

39、工人們一致同意要求增加工資，但誰也不敢去摸老虎屁股，出面向雇主提出。

40、他決不妥協的個性是他再也無法容忍它的雇主，并最終遞交了辭職書的原因。

41、但在雇主掌握主動權，并有數百名合格的候選人可供選擇時，你怎么能做到這點呢？

42、對于社會福利基金必須單列在雇主的統計數據上.

43、不過，大多數65歲以下的美國人購買了某種形式個人保險，但絕大多數人的個保并不是自己買的，而是雇主給買的。

44、許多敏捷雇主認為擁有csm認證是一項最低標準。

45、格利克曼說，潛在雇主或社交網絡朋友不會為了讓人好受點就去提挈那些垂頭喪氣的人。

46、如今，獨享尊榮的雇主大可以對應聘者們挑挑揀揀，在他們看來，小組面試是考量求職者在壓力之下的真本質的一個有效方法。

47、佩里說他已經收到40多封勒令停止通知函，還收到被他挖走人才的雇主的起訴警告。

48、人力儲蓄所報名來了:美國的雇主打算，繼續保持過去六個月的聘雇比率.

49、雇主支付擁有網絡工程師的雇員的工時費最高。

50、拉馬克說："招聘活動增加，參加人才招聘會的雇主當然也多起來了。"。