1、“按勞取酬”可以充分調(diào)動(dòng)每個(gè)勞動(dòng)者的積極性。

2、因?yàn)槭?em>按勞取酬，所以不管是否必要，都盡可能多的施診。

3、勞資兩利、按勞取酬、等價(jià)交換是構(gòu)建和諧勞動(dòng)的三大原則。

4、我后來發(fā)現(xiàn)，“按勞取酬”是一個(gè)代理公司常用語，意思是你的傭金取決于你給客戶公司安排的應(yīng)聘者數(shù)目。

5、大家之所以感到憤怒是因?yàn)槠溆嗨腥硕际?em>按勞取酬的.

6、對(duì)此，專家表示，家政公司可實(shí)行按勞取酬，多勞多得的分配制度。

7、在教育領(lǐng)域里，不能搞“按勞取酬，等價(jià)交換”這一套。

8、這種按勞取酬的思路在當(dāng)時(shí)算是一種創(chuàng)新。

9、有耕耘就有收獲，有付出就有所得，勞有所獲、按勞取酬是勞動(dòng)人民最天然、最樸素的價(jià)值觀。

10、而且，雇人種地，農(nóng)民就像工人那樣上班，按勞取酬，不是按照收成取酬，農(nóng)民的利益得不到保證。

11、如果企業(yè)里連員工最起碼的休息權(quán)和按勞取酬的權(quán)益都得不到保障，如果員工像修長(zhǎng)城的民夫一樣，一邊勤勞地工作，一邊卻希望企業(yè)快點(diǎn)垮掉，企業(yè)的輝煌怎么可能持久。

12、從按勞取酬的角度來說，剛辭職出來做律師的法官，仍然是律師新人的性質(zhì)，排除特別因素，他們能得到的報(bào)酬，正常情況下應(yīng)該與其他新人是一樣的。

13、但褚時(shí)建平均每個(gè)月3000多塊人民幣，這樣的分配無法體現(xiàn)按勞取酬的原則。

14、文職人員面向市場(chǎng)招聘，按照崗位確定職責(zé)，依據(jù)合同進(jìn)行管理，并按照按勞取酬的原則比照事業(yè)單位同類崗位人員確定文職人員待遇，通過國(guó)家法定方式解決人事爭(zhēng)議。

15、“拿人手短、吃人嘴軟”，如此樸素的道理落馬官員自然懂得，之所以敢堂而皇之地接受“補(bǔ)償”，“按勞取酬”心理也是重要因素之一。

16、在此之后，則進(jìn)行了人事和分配制度改革，競(jìng)聘上崗、按崗定薪，按勞取酬，改變按職級(jí)的分配方式。

17、“拿人手短、吃人嘴軟”的道理落馬官員自然懂得，之所以敢堂而皇之地接受“補(bǔ)償”，“按勞取酬”心理是重要因素之一。

18、當(dāng)前全省企業(yè)普遍實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度，建立起以崗定薪、崗變薪變、按勞取酬的分配機(jī)制。

19、他們是通過“為人民服務(wù)”的勞動(dòng)而取得報(bào)酬，從這個(gè)意義上講，他們不應(yīng)被當(dāng)做特殊人員，應(yīng)該按勞取酬。