1、不求有功，但求無過是無所作為的體現(xiàn)。

2、思想觀念落后，缺乏創(chuàng)造性，追求短期行為，不求有功，但求無過。

3、為了與時并進，迎合社會需要，管理人員不應(yīng)只是不求有功，但求無過，亦不應(yīng)急功近利，偏離目標(biāo)，而該因應(yīng)當(dāng)前環(huán)境，制定適當(dāng)措施。

4、許多人的打工理念是：不求有功，但求無過。

5、他在工作上進取心不大，常常是不求有功，但求無過。

6、相反，那些不求有功，但求無過的，那些濫用職權(quán)，謀取私利的領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)受到應(yīng)有的懲罰。

7、很多人的工作理念是：不求有功，但求無過。

8、小公司從前那種不求有功但求無過的發(fā)展思路，已經(jīng)無法適應(yīng)市場競爭的需要。

9、那種為?！盀跫喢薄保?em>不求有功，但求無過，平平庸庸，碌碌無為的“官混子”、“官痞子”，必將遭到人民群眾的鄙視和恥笑。

10、不求有功，但求無過，平安是福，有點政績則萬事大吉。

11、天啊，這個洞也是逆風(fēng)，又要避沙避水，又高低腳，不求有功，但求無過。

12、總而言之，一句話，現(xiàn)在的情形，我不求有功，但求無過。

13、或者在遭受挫折情況下，變得不思進取，不求有功，但求無過，甚至專為小集團利益和個人利益作打算等等。

14、工作上求平穩(wěn)怕出錯，墨守成規(guī)，表現(xiàn)出不求有功，但求無過的通病。

15、在一個缺乏競爭的環(huán)境中容易滋生惰性，不求有功，但求無過，過于安逸的環(huán)境更易引發(fā)心理失衡。

16、多數(shù)情況下，比如蓋房子或買房子時，趨同更有"不求有功，但求無過"的安全感，更有利于"造勢"感受團結(jié)的力量。

17、故官員不求有功，但求無過，因循茍且，無所作為。

18、時人謂之“三旨相公”，以譏諷其“不求有功，但求無過”的工作態(tài)度。

19、在實踐中要善于發(fā)現(xiàn)、重用開拓性干部，以期改進不求有功、只求無過的消極作風(fēng)。

20、由于我國尚處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，作為市場主體的商業(yè)銀行商業(yè)化程度不高，尤其是四大國有商業(yè)銀行，過去不求有功，但求無過的思想，讓銀行失去發(fā)展中間業(yè)務(wù)的動力，缺乏激勵機制，對發(fā)展中間業(yè)務(wù)的認(rèn)識不足。

21、否則，許多優(yōu)秀的董事將會在沉重的義務(wù)和責(zé)任面前顧慮重重，樂于采取保守的經(jīng)營策略，不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)新的勇氣和開拓的氣概。

22、如果對董事的注意義務(wù)要求過高，則很多有能力的人會對董事職位望而卻步，即使擔(dān)任董事職位之人，也會畏首畏尾，在做出決策時過于保守，以一種不求有功，但求無過的心態(tài)履行自己的職責(zé)。

23、第三，降低系統(tǒng)風(fēng)險應(yīng)將這三大目標(biāo)量化于監(jiān)管者的業(yè)績考核，避免因監(jiān)管目標(biāo)不清，導(dǎo)致監(jiān)管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監(jiān)管效率低下。

24、對這些會計人員來說，創(chuàng)造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關(guān)注份內(nèi)之事，這對企業(yè)的成長是非常不利的。

25、普通農(nóng)村的村干部由本村的村民擔(dān)任，文化水平較低，安于現(xiàn)狀的觀念根深蒂固，一般是不求有功，但求無過。

26、采購部門習(xí)慣于維持和發(fā)展同原有供應(yīng)商的關(guān)系，很少關(guān)注建筑材料貨源的新動向，其他材料供應(yīng)商的變化情況，以及原有材料供應(yīng)商的變化情況，基本處于不思進取的狀況，不求有功，但求無過的心態(tài)在采購部門的工作中反映較為突出，這種狀況應(yīng)徹底改觀。

27、庸碌無為、無所事事、推天混日、昏昏噩噩，只圖舒舒服服當(dāng)官，不想吃苦耐勞做事，只求安安穩(wěn)穩(wěn)守攤，不愿為百姓拼搏，不求有功，但求無過，甘當(dāng)“平庸官”。

28、

29、反觀當(dāng)前的一些地方官員，對待工作毫無創(chuàng)新和拼搏精神，工作不求有功，只求無過，平平庸庸、碌碌無為，不作為、亂作為現(xiàn)象突出。

30、得堅穩(wěn)之極，盡管他攻勢有如驚風(fēng)駭浪，始終是不求有功，但求無過，拳腳上竟沒半點破。

31、不給那些“不求有功、只求無過”的庸官可乘之機。

32、部分核查人員對待核查工作認(rèn)識不清、履職不力，“不求有功、只求無過”，甚至不核查、不作為。

33、“順境逆境看襟度，大事難事看擔(dān)當(dāng)”，作為干部不能“不求有功但求無過”，要敢于沖破阻力，敢于創(chuàng)新實踐。

34、多年的官場生涯，使得五十多歲的巴巴拉已經(jīng)沒有了芨多那般少年氣盛的毛病，不求有功、但求無過的思想占據(jù)了上風(fēng)。