1、在現(xiàn)代企業(yè)管理中，按資排輩的現(xiàn)象已經(jīng)不多見.

2、我們要杜絕教師隊伍中按資排輩，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。

3、由于受舊觀念的影響，有些單位分配工作按資排輩。

4、按資排輩意味著提拔的都是較年長的人，而不是最有能力的。

5、如果按資排輩的話，對我們影響是最大的，恐怕很多都要被‘員額’掉了。

6、適應這種文化的人，成長會特別快，因為融創(chuàng)很少按資排輩，而是把機會給有能力有擔當?shù)娜恕?/p>

7、其中有些人越過32名老資格前輩當選，以按資排輩著稱的日本企業(yè)形象正在發(fā)生變化。

8、我們單位按資排輩，少說也得十年才能攀爬一格。

9、郭偉告訴記者，在成都公司沒有按資排輩，一切憑能力說話，一切都是開放的，大家工作起來特別有動力，因為只要付出就會得到回報。

10、他說，洋河股份屬于國有控股企業(yè)，在現(xiàn)有體制下，按資排輩和薪酬激勵不到位都難以吸引到新型人才。

11、若要按資排輩，成立于2004年的宇佳物流在資歷和實力上的確略遜一籌。

12、而且他不會按資排輩，敢于大膽任用年輕人。

13、而現(xiàn)實中職稱名額往往有限，在條件具備的情況下也得按資排輩等上幾年，一般當上副主任醫(yī)師年齡都在40歲上下了。

14、將不必再像前幾代導演那樣按資排輩，像“升級打怪”一樣一個臺階一個臺階地往上挪。

15、有的學校是按資排輩進行分配，有的學校居然是抽簽分房。

16、日本大企業(yè)改變按資排輩傳統(tǒng)。

17、這一時期的王耀武，和同期畢業(yè)同學的仕途發(fā)展并無差別，都是按資排輩地穩(wěn)步上升。

18、許耀桐建議，在主任科員、副主任科員的設(shè)置和使用上，按資排輩照顧老同志待遇的同時，也要拿出個別名額獎勵踏實肯干的年輕人。

19、輕軌時代叩響中國大都市的前進之門，借助劃時代的交通工具，各大城市開始按資排輩，建設(shè)大潮也如火如荼地開展。

20、眼下，陳展鵬、黃浩然、蕭正楠等苦熬多年的75后小生已經(jīng)逐漸扶正，按資排輩的話，沈震軒等80后明星挑大梁的日子也不遠了。