1、第三，分析在不確定條件下，發(fā)包方的研發(fā)外包激勵(lì)機(jī)制。

2、健全激勵(lì)機(jī)制對(duì)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)具有重要作用。

3、另外一種應(yīng)該避免的事情是受到變態(tài)的激勵(lì)機(jī)制的驅(qū)動(dòng)。你們不要處在一個(gè)你們表現(xiàn)得越愚蠢或者越糟糕，它就提供越多回報(bào)的變態(tài)激勵(lì)系統(tǒng)之中，變態(tài)的激勵(lì)機(jī)制具有控制人類行為的強(qiáng)大力量，人們應(yīng)該避免受它影響。查理·芒格

4、高管層持股作為一種內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制可在一定程度上解決代理問(wèn)題，對(duì)改善我國(guó)上市投資行為具有積極作用。

5、要加強(qiáng)研究，按專業(yè)化思路做好干部分流，健全和完善激勵(lì)機(jī)制、拓寬培養(yǎng)渠道，加大后備干部工作力度，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，使油氣行業(yè)后繼有人、不斷發(fā)展。

6、公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制是公務(wù)員制度的實(shí)施機(jī)制，是為推進(jìn)公務(wù)員行為規(guī)范和公務(wù)員法而制定的“有關(guān)制度的制度”或“元規(guī)范”。

7、作為最終的激勵(lì)機(jī)制，如果這一攬子計(jì)劃沒(méi)有獲得通過(guò)，更加直接和嚴(yán)厲的財(cái)政削減政策將會(huì)自動(dòng)生效，這個(gè)結(jié)果是兩黨政客們所深惡痛絕的。

8、高校師德建設(shè)需要從外在約束機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制兩方面著手。

9、在這樣的激勵(lì)機(jī)制下，盡管我國(guó)存在著巨大的動(dòng)漫市場(chǎng)潛力，但傅鐵錚認(rèn)為也很難培育出真正的動(dòng)漫市場(chǎng)。

10、在生物學(xué)教學(xué)中，激勵(lì)機(jī)制是調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性的重要手段。

11、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的實(shí)現(xiàn)途徑.

12、最后對(duì)天津?yàn)I海國(guó)際機(jī)場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了設(shè)計(jì)，就如何優(yōu)化和改進(jìn)人才激勵(lì)機(jī)制提出了建議和措施。

13、由于我國(guó)尚處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，作為市場(chǎng)主體的商業(yè)銀行商業(yè)化程度不高，尤其是四大國(guó)有商業(yè)銀行，過(guò)去不求有功，但求無(wú)過(guò)的思想，讓銀行失去發(fā)展中間業(yè)務(wù)的動(dòng)力，缺乏激勵(lì)機(jī)制，對(duì)發(fā)展中間業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)不足。

14、各個(gè)學(xué)校對(duì)取得碩士學(xué)位和博士學(xué)位的老師給予一定的經(jīng)費(fèi)及其他的鼓勵(lì)和支持，對(duì)引進(jìn)的碩士和博士教師給予一定的待遇和支持，對(duì)參加專業(yè)實(shí)踐或取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的教師不以為然，沒(méi)有相應(yīng)的鼓勵(lì)和支持，缺乏切實(shí)有力的激勵(lì)機(jī)制。

15、在所有者與經(jīng)營(yíng)者存在天然的利益目標(biāo)不一致的情況下，如何充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性，使其自覺(jué)自愿地選擇符合所有者利益的行為與決策，是我們研究經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制應(yīng)有的題中之意，對(duì)現(xiàn)實(shí)也有著非常重大的意義。

16、在這重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，如何來(lái)迎接挑戰(zhàn)，穩(wěn)定和加強(qiáng)職業(yè)教育師資隊(duì)伍，薪酬管理的激勵(lì)機(jī)制有著不可估量的作用。

17、文中引用大量數(shù)據(jù)和圖表作為分析手段，點(diǎn)面結(jié)合，找出問(wèn)題的解決方法，重建寧夏慶華煤化公司激勵(lì)機(jī)制。

18、這套行之有效的程序構(gòu)成古代官方的一種修史體系，它既有動(dòng)員全國(guó)之力、使用激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)可資借鑒，也有官場(chǎng)人浮于事、散漫無(wú)紀(jì)的教訓(xùn)值得汲取。

19、另一方面，很多企業(yè)可以在整個(gè)社會(huì)大裁員的背景下廣泛吸收精英人才，俏江南目前也正在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。

20、我國(guó)政府投資項(xiàng)目實(shí)施代建制后，政府委托人通過(guò)代建合同設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，促使代建人對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效管理。

21、在讀了該報(bào)告長(zhǎng)得出奇的30頁(yè)前言后，讀者仍無(wú)法理解它的“六步考核法”，以及它那套復(fù)雜而又相互沖突的激勵(lì)機(jī)制。

22、俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)逐漸增強(qiáng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力隨之加大，俱樂(lè)部的人才激勵(lì)機(jī)制相繼建立。

23、沉默權(quán)是訊問(wèn)制度中犯罪嫌疑人應(yīng)當(dāng)享有的重要權(quán)利，辯訴交易則又是犯罪嫌疑人打破沉默、自愿供述的激勵(lì)機(jī)制。

24、本文認(rèn)為，振興老工業(yè)基地依靠產(chǎn)學(xué)研合作提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，必須構(gòu)建以市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制為主要特征的產(chǎn)學(xué)研合作運(yùn)作模式。

25、永州鴻基房地產(chǎn)公司是一家中外合資的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，其原有的中層管理者薪酬激勵(lì)機(jī)制并沒(méi)起到多大的激勵(lì)作用。

26、本文以現(xiàn)代管理學(xué)的視角，對(duì)建筑消防管理改革中如何建立有效的監(jiān)督制約機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了初步研究。

27、充電站需要提供足夠的電能，但是保羅表示最終需要有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制來(lái)促進(jìn)該技術(shù)的發(fā)展。

28、方法在急診科試行護(hù)理組長(zhǎng)帶班制、彈性排班制，并適度分權(quán)、授權(quán)，應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制等進(jìn)行護(hù)理管理。

29、“由于基層科技人才付出與回報(bào)不成比例，拴心留人激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有建立，一些基層科技人才‘身在曹營(yíng)心在漢’。

30、在此過(guò)程中，要加強(qiáng)規(guī)劃管控，嚴(yán)格建設(shè)占用耕地審批，結(jié)合江西實(shí)際實(shí)施耕地提質(zhì)“旱改水”工程，強(qiáng)化耕地?cái)?shù)量和質(zhì)量建設(shè)，完善耕地保護(hù)約束激勵(lì)機(jī)制。

31、對(duì)普通人只能用激勵(lì)機(jī)制，或調(diào)換工作，因才器使，總之，要給人以自食其力的機(jī)會(huì)。

32、現(xiàn)在的傳感器能夠搜集大量能源使用數(shù)據(jù)，計(jì)算機(jī)的計(jì)算能力和算法能夠整合這些信息，并為消費(fèi)者提供能源使用中削峰平谷的激勵(lì)機(jī)制。

33、沈健表示，將根據(jù)兩位省領(lǐng)導(dǎo)的批示精神，一手抓好師德正面典型宣傳，一手抓好師德約束激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，在全省形成更加濃厚的尊師愛(ài)生氛圍。

34、趙青的底薪是1200元一個(gè)月，攻擊得越多，匯到賬號(hào)的錢越多，自然提成越高，這種激勵(lì)機(jī)制使得大伙你追我趕，明里暗里較著勁。

35、此外，我省還將研究建立基本農(nóng)田異地補(bǔ)劃補(bǔ)償激勵(lì)機(jī)制，提高耕地開墾費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)方案。