1、 其中勞動仲裁處理案件的法定一般期限為兩個月，人民法院一審的法定一般期限為六個月、二審法定一般期限為三個月。

2、 如果調解失敗，勞動部門將同意當事雙方到法院進行勞動仲裁.

3、 第二，勞動仲裁的申訴和訴訟時效均是60天。

4、 改革在勞動爭議解決中的勞動仲裁前置程序，完善司法機制。

5、 若協商、調解無效，可向當地人事或勞動仲裁機構申請仲裁。

6、 不少工傷者因“已超過仲裁時效”而被拒絕在勞動仲裁大門之外，甚至工傷補償金在裁決生效后仍然得不到執行。

7、 在這種情況下，在很多地方的勞動仲裁員會認定勞動合同已經簽訂。

8、 如果因這種做法損害到勞動者利益，可以申請勞動仲裁。

9、 在我國“先裁后審”的勞動爭議解決機制下，勞動仲裁程序在勞動爭議的解決國有重要的意義。

10、 今年5月，還將有一部法規生效，勞動仲裁屆時將會免費，提請也更加簡便。

11、 在我國“先裁后審”的勞動爭議解決機制下，勞動仲裁程序在勞動爭議的解決中有重要的意義。

12、 陳天志給記者看了一份勞動仲裁書，2007年，溪口煤礦要求與陳天志解除勞動關系，但因為申請職業病鑒定沒有著落，他一直沒有跟單位辦理解除勞動關系的手續。

13、 在昨日庭上，劉文利提供的勞動仲裁書顯示，萬江勞動部門裁定兩者并不屬于雇傭關系。

14、 對此，勞動仲裁部門提醒勞動者，在新老勞動法規的銜接階段，“吃準”新法，才可能成功維權。

15、 勞動糾紛，員工可向上級負責人或工會申訴，向當地勞動局或勞動仲裁機構申請仲裁。

16、 不少企業壓根不提這事，員工也不能冒著砸飯碗的危險去勞動仲裁，所以沒有更好的辦法保護自己的合法權益。