1、人才是要有用武之地的，引進的國際化高端人才如果所用非所長，最后還是留不住。

2、同時，需要采取措施，避免人才引進中“用非所長”的浪費。

3、但在現實生活中，大材小用、小材大用、用非所長、人崗不適的現象卻屢見不鮮。

4、大量的人才都擠到公務員隊伍，干了用非所長的工作，客觀上造成了實體經濟人才短缺。

5、哪些人才用得其所，哪些人才用非所長?年輕人才情況如何，怎樣才能讓他們健康成長?等等。

6、天之生人，各有偏長。國家之用人，備有眾長。然而投之所向，輒不濟事者，所用非所長，所長非所用也。司馬光

7、“高學歷”、“專家”的身份提拔到各級領導崗位，躋身仕途，用非所長。

8、有的人才畢其一生沒能發揮大的作用，并非能力不濟，而往往是因為用非所長，結果浪費了人才，影響了事業。

9、在校的學習時間太長，不能給絕大多數學生的未來帶來太多實用的東西，畢業后也有學非所用、用非所長、專業不對口的情況。

10、堅持“人崗相適、人盡其才”，合理使用專業干部，對學歷層次較高、用非所長的優秀專業干部，通過干部交流讓其“回歸”專業領域，發揮專業特長。

11、可是，如果要真讓金老執掌浙大人文學院帥印，恐怕就是用非所長，勉為其難了。