1、但它又是在人力資本取得的過程中發生的，所以該成本具有遞延資產的特點。

2、人力資本一經進入企業，就與物質資本有機結合，形成了企業的經營能力和競爭能力。

3、本論文主要分析在考慮社會地位，人力資本進入經濟模型之后對經濟變量以及經濟增長最優性的影響.

4、促進人力資本的市場化合理配置，人盡其才、才盡其用.

5、在大多數發展中國家，包括入學率和文盲率在內的“人力資本”指標出現廣泛改善。

6、從研究生教育的屬性、人力資本理論和教育成本分擔理論的視角來看，實行研究生教育收費是符合教育發展規律的。

7、最后，對與人力資本緊密相關的資本保全理論和人力資本收入問題進行了專題研究。

8、一方支持另一方提高人力資本，從契約的角度，支持方享有預期利益。

9、通過分析，提出了營口市二建公司新的人力資本管理體系及其保障措施。

10、根據“誰投資、誰收益”的原則，人力資本投資主體的多元化必將導致人力資本產權歸屬的多元性。

11、人力資本形成過程中包含的大量活勞動。

12、同時，我們實證分析了物質資本、人力資本、簡單勞動力以及全要素對經濟增長的貢獻率，試圖發現人力資本對經濟增長的貢獻程度及其內在變化規律。

13、這便意味著公司的人力資本部對這個職位大概有設定的薪資范疇，我會背人力資本部的職員扣問。

14、在嚴格控制人口數量的同時，重視并加大人力資本投入，提高人口質量，是我國的現實選擇。

15、人力資本投資包括教育、培訓、保健、國內遷移和國際遷移。

16、倘若能進一步加大人力資本投資，并為其創造良好的制度環境，知識經濟時代對我們就不再僅僅是一種期待和要求。

17、研究得出的量化值可以為產險企業人力資本決策提供參考標準，以促進人力資本發揮最大效用。

18、培養以企業科技人員為主的人力資本分布.

19、人力資本是一個國家經濟發展的基礎，也是國家積累財富的重要源泉。

20、人力資本與其所有者具有不可分離的特性，這意味著貨幣資本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。

21、對貴州少數民族地區人力資本投資問題的研究，是在積極吸取有關人力資本優秀成果的前提下展開的。

22、研究發現：河北省人力資本存量總體水平在全國各省、市、自治區中雖然處于中上游水平，但在本省內卻存在明顯的區域性差異和不平衡。

23、市場經濟條件下企業的競爭關鍵是人才的競爭，人才是創造效益和獲得發展的資本，因此人力資本投資關系企業的興衰。

24、知識資本是通過創新性智力投資而獲得價值增值的資本，企業人力資本是知識資本的重要類型和組成部分。

25、當前，制約高等農業院校科技興農工作運行機制的主要因素有：農業技術風險因素、體制和制度因素、農村人力資本因素。

26、本文分析了歷史上關于人口數量和人口質量關系的論點，闡述了開發人力資源，使之成為人才資源，形成*力資本的思想。

27、日本企業文化的主要內容，主要可以概括為：以人為中心的“人力資本思想”、“和諧高于一切”的人際關系、“忠誠集團主義的勞動觀”等。

28、方法菌痢患者的直接經濟負擔通過問卷調查獲得，間接經濟負擔采用人力資本法估算，運用多元線性回歸模型分析疾病經濟負擔的影響因素。

29、對于薪酬激勵和約中利潤分割部分，引入經濟增加值指標，用科技人力資本價值進行計量。

30、“每個人都必須對自己所有技能的市場需求及可轉移性作出評估，”霍蘭先生說，“我的人力資本正好完全以金融業為依托。

31、第二部分：闡述了助學貸款的理論基礎，包括人力資本理論、教育公平理論和高等教育成本分擔理論。

32、因此（造句 網），實施人力資源會計必須將人力資本作為企業或經濟組織的實收資本。

33、在大學招生考試、大學排行、高校擴招、大學更名時，要考慮人力資本信號傳遞機制。

34、其中，生產力系統是核心層次，經濟關系系統是中間層次，市場競爭是外圍環境層次。最關鍵的因素是源于生產力系統的具有創新能力的人力資本。

35、承認經理人的人力資本產權、人力資本股份化勢在必行。

36、人力資本是現代經濟增長的主要驅動力是十分明顯的；我國目前正進入城市化進程加速時期，加快縣域經濟的發展是必經之道。

37、首先從理論上講人力資本參與收益分配是合理的也是可行的.

38、在影響條件收斂的諸因素中，人力資本、產業結構以及科學技術對我國農村經濟條件收斂的貢獻最大。該結論可供區域經濟協調發展研究參考。

39、在我國現行公司法律制度下，人力資本存在具體的法律障礙。

40、青島孕育和培養了一大批杰出的企業家，企業家作為管理型人力資本應該“優質優價”。

41、在人力資本投入相同的條件下，將受教育機會更多地分配給擁有更低人力資本的普通勞動者，是人力資本增長的有效路徑。

42、合理的ceo薪酬設計，不僅是激勵企業人力資本尤其是ceo的重要手段，而且還有利于保護股東權益。

43、只有開展多種形式的教育培訓，走內涵式人力資本擴大再生產的道路，才能為全面建設小康社會提供人力支撐。

44、建立戰略人力資本股份化制度，通過動態調節戰略人力資本股實現戰略人力資本產權的界定、激勵與約束。

45、綜合評價其人力資本運營狀況，并對各市區的人力資本差異及其形成機制進行了深入分析。

46、人力資本理論認為教育能夠提高人的能力，從而提高勞動生產力和總的產出規模，最終提高受教育者的收入水平。

47、內生的“邊干邊學”機制在人力資本形成中有重要作用。

48、此外，新加坡始終通過教育培訓對人力資本進行汰舊換新和持續積累，為經濟發展不斷注入新的活力。