1、 農(nóng)民進(jìn)城打工要簽訂勞動(dòng)合同。

2、 即在勞動(dòng)合同真憑實(shí)據(jù)期限內(nèi)，職工可在預(yù)計(jì)的未來期間內(nèi)存在于會(huì)計(jì)主體之中并為之服務(wù)，企業(yè)可通過發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對(duì)人力資源的投資。

3、 最典型的表現(xiàn)就是勞動(dòng)合同期限越簽越短，從三年一簽到一年一簽，直到最近流行半年一簽，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的主動(dòng)權(quán)握在企業(yè)手中，員工整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，拼命爭取下一次續(xù)簽。

4、 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

5、 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

6、 被申請(qǐng)人解除的是雙方續(xù)簽的勞動(dòng)合同，工作崗位是項(xiàng)目協(xié)調(diào)員，該崗位對(duì)英語也無等級(jí)要求。

7、 未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)員工最多可以主張賠償多少個(gè)月的加付一倍賠償？

8、 勞動(dòng)合同訂立后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門備案。

9、 拉拉上班第一周，在幾樣文件上簽了名，除了勞動(dòng)合同外，還有諸如意外險(xiǎn)受益人指定書、員工手冊(cè)、商業(yè)行為準(zhǔn)則等。

10、 實(shí)施勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法，普遍提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

11、 經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以解除或續(xù)訂勞動(dòng)合同.

12、 萬寶盛華人力資源公司的主管露西婭?吳說：“但是勞動(dòng)合同對(duì)長期有效控制人力成本來說作用很有限。

13、 無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

14、 企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

15、 新勞動(dòng)合同法出臺(tái)施行后，對(duì)醫(yī)療單位院編外人員的人事檔案管理提出了新的要求。

16、 前言導(dǎo)讀：解簽勞動(dòng)合同前，你體檢了嗎？

17、 采用欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同，如果損害國家利益，自應(yīng)屬無效。

18、 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

19、 生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動(dòng)合同前半年月平均實(shí)得工資計(jì)算。

20、 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

21、 也正是由于上述原因，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)不得不瞻前顧后，針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)的人并不多，而與此相反的是不少用人單位卻借故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，隨意侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。

22、 盡管的職工個(gè)人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過與職工簽訂勞動(dòng)合同，從角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和真憑實(shí)據(jù)工作時(shí)間內(nèi)擁有和控制資源。

23、 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

24、 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

25、 這些招數(shù)適用于各種合同，比如，辦公租賃合同、不動(dòng)產(chǎn)合同、買賣合同、勞動(dòng)合同、設(shè)備租賃合同、婚前協(xié)議。

26、 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

27、 在這一轉(zhuǎn)讓過程中，涉及到企業(yè)的債權(quán)債務(wù)移轉(zhuǎn)、競業(yè)禁止、勞動(dòng)合同繼受等問題.

28、 被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人婚否，英語狀況以及與劉春澤是夫妻關(guān)系，單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)明知。

29、 旅行社聘用導(dǎo)游人員、領(lǐng)隊(duì)人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并向其支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。

30、 在這種情況下，在很多地方的勞動(dòng)仲裁員會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂。

31、 在原先的勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)若有意續(xù)聘勞動(dòng)者，也必須在一個(gè)月內(nèi)重新與之訂立勞動(dòng)合同。

32、 新頒布的勞動(dòng)合同法對(duì)農(nóng)民工的意義何在?

33、 該快餐連鎖拒絕簽訂勞動(dòng)合同、繳納工傷保險(xiǎn)，并且延長了試用期。

34、 用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。

35、 可以處理不同類型的勞動(dòng)合同如正式合同，兼職合同，返聘合同，借用或外派等情況。

36、 勞動(dòng)合同經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門鑒證后生效。

37、 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

38、 情景：雷蒙德成功地通過了面試后，他來和人事主管杰克簽訂勞動(dòng)合同。

39、 公司將提供同比薪資市場(chǎng)中上等水平待遇，試用期滿后簽署正式勞動(dòng)合同。

40、 在她談判的新勞動(dòng)合同中，教師的考績部分取決于學(xué)生表現(xiàn)。

41、 變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

42、 人才交流，勞動(dòng)合同鑒證，技術(shù)職稱申報(bào).

43、 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

44、 人員派遣：華廈外企與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并派遣員工至客戶處工作。

45、 第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

46、 加強(qiáng)鐵路內(nèi)部管理，一旦發(fā)現(xiàn)有鐵路職工參與倒票，經(jīng)過查實(shí)，一律解除勞動(dòng)合同。

47、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)合同法。

48、 勞動(dòng)合同法試圖為全職員工提供合同保障，而勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法得立法意圖是理順勞動(dòng)爭議的仲裁和判決機(jī)制。

49、 認(rèn)真貫徹實(shí)施就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)合同法。

50、 曾獲“中國十大杰出律師”稱號(hào)的高智晟驚訝地發(fā)現(xiàn)，一些工人進(jìn)廠已經(jīng)兩年，資方從未告知其應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。