1、 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。

2、 轉變作風。領導干部應立說立行、敢抓敢管、創新創優、高質高效。對亟待解決的問題“立即辦”，對老大難問題“主動辦”，對一時難以解決的問題“跟蹤辦”，對涉及面廣的問題“公開辦”。督促廣大黨員干部在執行力上比態度、比責任、比方法、比結果，堅決把“嘴上說的、會上定的、紙上寫的”變為具體行動和實際成效。

3、 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

4、 轉變作風，“一把手”責重山岳，必須時時、處處帶好頭。

5、 進一步轉變作風，少講空話、多干實事，每個人從自身做起，扎扎實實做好各項工作，加強和諧社會建設，確保全年任務超額完成。

6、 這些，首先就需要各級干部轉變作風、愛崗敬業，以人為本、勤勉不倦，真正把自己看作人民的公仆，真正把為人民做的每一件好事、實事當作自己的幸福[造句 網]。

7、 如今，我們轉變作風、聯系群眾，也要從“每事問”做起。

8、 現在我們一講轉變作風，往往就是簡單理解為干部下基層，干部要多到下面去，但我們要反對那種為下去而下去、形式主義的轉變作風。

9、 真正“俯下身”，有了對社會、對群眾的深切體認，才能更好地轉變作風，以敏銳的眼光升華報道主題，以深厚的積淀豐富報道內涵。

10、 蒼梧法院以此為契機，組織法律服務隊，深入基層，走進群眾，轉變作風，利用趕圩的日子與群眾面對面交流，傾聽群眾訴求，耐心解答群眾問題。

11、 為切實解決機關單位和服務窗口存在的“門難進、臉難看、事難辦”問題，切實轉變作風，服務基層群眾。

12、 只有真正“俯下身”，有了對群眾的深厚感情和對社會的深切體認，才能更好地轉變作風，以敏銳的眼光升華報道主題，以深厚的積淀豐富報道內涵。