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企業(yè)文化造句

1、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

2、團(tuán)隊(duì)精神,是企業(yè)文化的核心。

3、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。

4、以一流的企業(yè)文化,創(chuàng)造一流的產(chǎn)品質(zhì)量。

5、企業(yè)文化:小企業(yè)發(fā)展看老板,大企業(yè)進(jìn)步看文化。

6、三流的企業(yè)人管人,二流的企業(yè)制度管人,一流的企業(yè)文化管人。

7、沒有文化的質(zhì)量,就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。

8、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息。

9、安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ),安全文化是企業(yè)文化的組成部分。

10、企業(yè)文化活動:富有個性的企業(yè)文化推廣活動,[造 句網(wǎng)]模特秀珠光寶氣的表演讓您感受珠寶懾人心魄的魅力。

11、“員工參與、改進(jìn)創(chuàng)新”是延鋒江森企業(yè)文化的重要基礎(chǔ)。“正直、誠信”是延鋒江森人表里如一的行動準(zhǔn)則。

12、要說大公司的企業(yè)文化,見過提倡誠信的,見過提倡創(chuàng)新的,還真就沒見過哪個大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。

13、企事業(yè)單位開始借題發(fā)揮,大肆宣傳企業(yè)文化修養(yǎng)。

14、因此,如何精心打造企業(yè)自身的文化,如何以企業(yè)文化為導(dǎo)向促進(jìn)人力資源的管理,最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)效益并在市場競爭中立于不敗之地,則是現(xiàn)代企業(yè)的共識和孜孜以求的課題。

15、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進(jìn)。

16、企業(yè)文化甚至比俄羅斯還糟。

17、企業(yè)文化是找尋新工作的標(biāo)準(zhǔn)。

18、譬如,電信和傳媒公司截然不同的企業(yè)文化讓科勞猶如醍醐灌頂,認(rèn)識到沃達(dá)豐應(yīng)當(dāng)成為內(nèi)容提供商。

19、如果企業(yè)文化的文字表述抽象含糊,或生澀難懂,使人覺得云里霧里,或不著邊際,天馬行空,是很難為社會公眾和企業(yè)員工所接受,難以達(dá)到良好的傳播效果。

20、最后,問題的關(guān)鍵在于雙方企業(yè)文化能否融合,杰夫伊梅爾特親自向本田汽車管理層承諾,合資企業(yè)行得通,而且會持之以恒。

21、波特也覺得心安理得,因?yàn)樗龑@家公司的企業(yè)文化和業(yè)務(wù)目標(biāo)已經(jīng)非常熟悉了。

22、生搬硬套西方企業(yè)理論,忽略中國企業(yè)本土文化背景,企業(yè)管理全盤西化、制度化、文本化。其結(jié)果是企業(yè)形態(tài)不倫不類、企業(yè)文化不洋不土、企業(yè)命運(yùn)不生不死。

23、在尊重對方的同時,也要注意客套度的度范疇,以做到不亢不卑,有禮有節(jié),體現(xiàn)企業(yè)文化和商業(yè)形象。

24、無論企業(yè)如何發(fā)展壯大,無論何時何地,都不能忘記創(chuàng)業(yè)的艱辛,不能忘記做人的準(zhǔn)則,不能忘記企業(yè)肩負(fù)的社會責(zé)任。這就是要艱苦奮斗、刻苦忍耐、不斷進(jìn)步。這是萬通企業(yè)文化中最具代表性的精神。

25、他們一起倡導(dǎo)出一種整合的行為學(xué)習(xí)模式,并融會貫通了東西方企業(yè)文化的價值。

26、如果雅虎打算通過購買創(chuàng)新公司來構(gòu)建公司的前途,那么它就應(yīng)該讓那些創(chuàng)新公司的點(diǎn)子引領(lǐng)著公司前行,而不是把它們吞進(jìn)一個行將就木、僵化可笑,卻仍然相信自己無所不知的企業(yè)文化中。

27、企業(yè)欲想發(fā)展,欲想在市場競爭中擁有戰(zhàn)無不勝的力量,就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

28、做企業(yè)必須有序和無序相結(jié)合,有序是規(guī)定動作無序是自選動作,沒有有序就沒有執(zhí)行力戰(zhàn)斗力,沒有無序就沒有創(chuàng)新力創(chuàng)造力,行動上要有序思想上可以有些無序,無序必須在企業(yè)文化的框架內(nèi)。

29、三流企業(yè)靠生產(chǎn),二流企業(yè)靠營銷,一流企業(yè)靠文化。企業(yè)根本是戰(zhàn)略,戰(zhàn)略本質(zhì)是文化,文化是第一生產(chǎn)力,企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源。

30、因此,合資企業(yè)要成功經(jīng)營,企業(yè)文化的培養(yǎng)和建立是合資合作的切入點(diǎn)。

31、第四部分研究提出了水鋼企業(yè)文化建設(shè)的改革思路。

32、影片題材很多是難得一見的,例如投奔北韓的美國叛兵、奈及利亞的電影工業(yè)、日本的選舉造勢、還有攻擊大企業(yè)文化的惡搞兵團(tuán)等等。

33、最后,以正泰集團(tuán)為例,進(jìn)行了民營企業(yè)文化建設(shè)的案例分析。

34、適當(dāng)點(diǎn)綴一點(diǎn)高檔工藝品、名人字畫突出企業(yè)文化檔次。

35、優(yōu)秀的企業(yè)文化,可以使企業(yè)形成內(nèi)在的團(tuán)隊(duì)精神,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者與員工上下同心,使員工自覺的將自己的命運(yùn)與企業(yè)的興衰聯(lián)系在一起,它對企業(yè)經(jīng)營的成敗具有極其重要的作用。

36、職業(yè)服裝越來越受到社會的重視,是企業(yè)文化,特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會文明的必然趨勢。

37、本課程并不特別著墨企業(yè)文化的學(xué)術(shù)探討,比較傾向企業(yè)處在多變的外在環(huán)境下,既有企業(yè)內(nèi)部文化的因應(yīng)及可能調(diào)整的方向。

38、職責(zé)一:企業(yè)文化內(nèi)刊組稿、編輯及制作并支持員工活動的組織.

39、最后指出隆源煤礦企業(yè)文化模式具有“中西整合型”企業(yè)文化特點(diǎn),融合了中、美、日三種企業(yè)文化的特色。

40、它們的企業(yè)文化已經(jīng)得到認(rèn)可,職場規(guī)則也很科學(xué),侯振東說。

41、要進(jìn)一步推雅韋圖的持續(xù)發(fā)展,真正成為世界第一流的建材化學(xué)材料企業(yè),就要借助于企業(yè)文化力。

42、他給公司帶來了更好的財(cái)務(wù)紀(jì)律和敢于承擔(dān)風(fēng)險的企業(yè)文化等等.

43、這是我們企業(yè)文化的一部分,始于我們管理層所作的保證,見之于員工的實(shí)際行動.

44、新加坡人力資源學(xué)院*席何玉珠認(rèn)為,全球危機(jī)令人質(zhì)疑西方商業(yè)模式,預(yù)計(jì)其將逐步向亞洲更具家長式作風(fēng)的企業(yè)文化靠攏。

45、通過北京abb高壓開關(guān)設(shè)備有限公司新廠區(qū)的設(shè)計(jì)實(shí)踐,闡述如何將企業(yè)文化融入建筑設(shè)計(jì)。

46、此次推廣會為中聯(lián)重科在銅川市場樹立了良好的品牌以及企業(yè)形象,讓中聯(lián)品牌、中聯(lián)企業(yè)文化更加深入人心。

47、從比較文化學(xué)和組織行為學(xué)的角度,分析比較了西歐、美國、日本、中國企業(yè)文化的主要特點(diǎn)。

48、就如何貫徹好這次會議精神、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),曹晨明要求:一要統(tǒng)一思想明目標(biāo)。

49、易達(dá)重視企業(yè)文化,不斷研發(fā)創(chuàng)造,保持品質(zhì)、廉物美的原則,因此多忠心的顧客群.

50、同時,公司也注重企業(yè)文化的培養(yǎng),尊重人才善用人才.

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