1、 績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。

2、 在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了"走過場"，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。

3、 他們的薪資待遇、績效考核成績以及大學錄取成績會更高；競選公職時也會獲得較高的支持率；在比賽中他們也得到更有利的評判。

4、 同時推進海關和地方政府績效考核等相關體制的改革，加強長三角地區(qū)“大通關”制度一體化建設，加快電子口岸的信息平臺建設。

5、 建立一定的工資制度和工資政策，與績效考核緊密結合.

6、 為此，本文對濟南國壽銷售管理人員績效考核方案進行了全面系統(tǒng)的設計。

7、 普通中學的績效考核主要是借鑒企業(yè)和政府的績效考核，有些中學做得好些，有些卻流于形式。

8、 作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，贛州工務段的績效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。

9、 主要針對高科技企業(yè)特點并結合績效考評的概念構建出績效考核內容，為最終建立高科技企業(yè)績效考評體系打下基礎。

10、 不過近些年隨著政府機關目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關注的新焦點。

11、 績效考核調薪的決定有爭議時，應運用公司績效考核調薪爭議處理程序辦理。

12、 第四部分重點論述廈門齒輪廠的績效考核體系設計。

13、 餐廳行政管理，包括員工出勤率，績效考核，決策執(zhí)行.

14、 與由上至下的績效考核不同的是，在這個體系中，上級和下級都需要為工作目標的確立和達成負責。

15、 爭議任何一方申請公司績效考核調薪爭議調解時，人力資源部會提供曾受過此項訓練的員工名單提供雙方做參考。

16、 負責組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統(tǒng)。

17、 沒有一套科學合理的績效考核體系，人力資源管理中的工資發(fā)放、員工培訓、人員調配等方面的職能工作就缺乏針對性。

18、 參照公司另行制定的績效考核表。

19、 事實上，科技應用能力現(xiàn)在已經(jīng)被納入了寶潔的績效考核體系中，成為關系到每個員工績效考核成績的一個指標。

20、 運用激勵理論，確定東北師大機關行政人員績效考核指標體系，并在調查研究基礎上，擬定了相應的權重。

21、 優(yōu)化績效考核，調整薪酬設計。

22、 格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質疑他的誠信。

23、 最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。

24、 針對華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績效管理現(xiàn)狀進行了調查和分析，并對該行客戶經(jīng)理績效考核方案進行了再造設計。

25、 作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實施后對基層工作的影響。

26、 最后，本文結合abc港口機械公司的現(xiàn)狀分析，提出了結合360度績效考核在其實踐中的運用，通過個人實例介紹了最小平方法的具體應用和操作。

27、 針對這些矛盾，文章最后提出要合理配置教師資源、評聘制度規(guī)范化、科學化并制定全面、公開的績效考核制度和方法的建議。

28、 應送交相關表格，連同新進員工簡介訓練檢查表及三個月績效考核表，注明對該員工處置的建議或許是辭退或要求調職。

29、 目前的華東大區(qū)經(jīng)理，我們對他的工作表現(xiàn)不相當滿意，已經(jīng)讓其填寫了績效考核評定表，觀察期3個月。

30、 最后，將上述研究應用于鄒平縣人事局公務員的績效考核與薪酬管理中進行檢驗。

31、 績效考核又稱績效評估、績效考評、考績等等.

32、 其次，分析了現(xiàn)行輔導員績效考核辦法存在的問題。

33、 比較某個城市優(yōu)秀論文的實際數(shù)目和期望數(shù)目的，可以提供一種類似績效考核的東西。

34、 其次，結合績效考核理論，運用職位說明書法、專家咨詢法等方法設計了績效考核指標，構建了英山縣地方稅務局征管人員績效考核指標體系。

35、 通過對夏邑廣廈裝飾安裝有限公司績效考核現(xiàn)狀的分析，找出并分析人員績效考核中存在的問題。

36、 亨氏先生說，那樣的對話最好留到績效考核過后的后續(xù)會議上進行。

37、 然后在建立績效考核指標體系的基礎上設計了浮動工資體系。

38、 并以員工發(fā)展為出發(fā)點，確定了考核內容和考核方法、績效考核主體、考核周期以及考核流程設計。

39、 其中廣州推行“扣分法”，將“房源空置情況”作為對區(qū)住房保障工作績效考核的內容之一;對于空置超過3個月以上的房屋，會調整分配方案，避免保障房閑置。

40、 將規(guī)范執(zhí)法情況納入干警個人績效考核范疇，對落實上級院規(guī)范執(zhí)法規(guī)定不到位、執(zhí)法不嚴格、不規(guī)范的扣除績效分數(shù)，取消評先樹優(yōu)資格。

41、 千分制考核公共衛(wèi)生服務不合格醫(yī)療機構將扣減補助資金昨日，河南省衛(wèi)生廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)通知，要求加強2012年度基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核。

42、 績效考核將成為干警職級晉升、評先評優(yōu)、選任檢察官等事項的重要依據(jù)，從而打破了論資排輩的慣例，激發(fā)了干警的沖勁兒。

43、 該縣公路管理養(yǎng)護段進一步完善績效考核辦法，嚴格考核，逗硬獎懲，確保公路養(yǎng)護工作收到了實效。

44、 姚榮祥表示，捐款是自愿的，并否認網(wǎng)友捐款與年終績效考核掛鉤的說法。

45、 在市場化標準的績效考核下，許多的校長已經(jīng)不再注重十年樹木百年樹人的偉大教育事業(yè)，而是注重他們的實際利益。

46、 健全完善黨風廉政建設責任制落實機制，將黨風廉政建設納入年終績效考核，并將考核結果與評先樹優(yōu)、干部任用結合起來。

47、 為實現(xiàn)動態(tài)人事管理，該院先后出臺年終市院考評排名末位淘汰制，中層干部競爭上崗制，動態(tài)績效考核制，領導干部試崗制。