配位
詞語 | 配位 |
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拼音 | pèi wèi |
字?jǐn)?shù) | 2字詞語 |
形式 | ab式詞語 |
意思:
(一)、加上而使成為配價(jià)合成物。(二)、用配價(jià)鍵結(jié)合。
解釋:
(一)、配享的位置。
清 丘逢甲 《說潮》詩之三:“夫人 郭貞順 ,附祀為配位。”
釋義:
內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第80號(hào):2002年8月2日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》的決定,自公布之日起施行。第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》,結(jié)合自治區(qū)實(shí)際,制定本辦法。第二條 工會(huì)必須遵守、維護(hù)憲法和法律,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,依照中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵犯。國家機(jī)關(guān)及其所屬部門,企業(yè)和事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作。第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)各族職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律、法規(guī)規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第四條 工會(huì)要積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè),在各族職工中開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育,民主與法制、紀(jì)律、職業(yè)道德教育以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育,提高職工的素質(zhì),使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。工會(huì)應(yīng)當(dāng)對各族職工進(jìn)行民族政策的教育,加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)祖國統(tǒng)一。注意培養(yǎng)蒙古族和其他少數(shù)民族職工,充分發(fā)揮他們的作用。第二章 工會(huì)組織第五條 凡在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體均應(yīng)依法建立工會(huì)。有會(huì)員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉主席一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì),女職工不足二十五人的工會(huì)設(shè)女職工委員,依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)職工人數(shù)較多的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道應(yīng)當(dāng)建立與其相適應(yīng)的工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。對未建工會(huì)的單位,上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、指導(dǎo)并幫助建立工會(huì),任何組織和個(gè)人不得阻撓。第六條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立;各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。在多民族職工的地區(qū)和單位,其組成人員要有一定名額的蒙古族和其他少數(shù)民族成員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。第七條 新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體,應(yīng)當(dāng)在組建后六個(gè)月內(nèi)成立工會(huì)組織。職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第八條 基層工會(huì)所在的企業(yè)沒有終止或者事業(yè)單位和機(jī)關(guān)沒有被撤銷時(shí),任何組織和個(gè)人不得把工會(huì)機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他部門。第九條 各級(jí)地方工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)工會(huì),自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第十條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位,可以設(shè)專職工會(huì)主席;二百人以下的,可以設(shè)專職工會(huì)副主席。工會(huì)專兼職工作人員的人數(shù),由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。第十一條 工會(huì)主席、副主席任期未滿,因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過。工會(huì)主席、副主席空缺時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選,空缺時(shí)間一般不得超過六個(gè)月。第十二條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員,自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間,無需辦理續(xù)簽手續(xù);任職期滿后,原勞動(dòng)合同剩余期限繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排相應(yīng)的工作。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同無需辦理續(xù)簽手續(xù)期限自動(dòng)延長至任職期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第十三條 專職工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇,按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對兼職的工會(huì)主席、副主席和工作人員,所在企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證其履行職責(zé)所需要的時(shí)間和條件,并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后,可經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門鑒證。工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位平等協(xié)商,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。企業(yè)、事業(yè)單位延長工作時(shí)間,必須征得工會(huì)或者職工的同意。第十六條 企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、處分職工時(shí),應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第十七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織,實(shí)行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員制度,對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。第十八條 工會(huì)按照預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的原則,參與勞動(dòng)爭議處理工作。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任,依法主持本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。地方各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)派代表參加。第十九條 旗縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯的職工,因履行工會(huì)職責(zé)自身權(quán)益受到侵害的工會(huì)工作者和工會(huì)組織提供各項(xiàng)法律服務(wù)。第二十條 工會(huì)依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定,通知相關(guān)工會(huì)參與設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定,有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并提出建議和意見,企業(yè)、事業(yè)單位和主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十一條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向企業(yè)建議組織撤離危險(xiǎn)場所,企業(yè)必須立即作出處理。職工因工傷亡事故、工傷鑒定和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對工會(huì)提出的意見,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,給予書面答復(fù)。第二十二條 工會(huì)有權(quán)就涉及職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,如實(shí)提供情況和材料,對發(fā)現(xiàn)的問題,接受調(diào)查單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理和答復(fù)。第二十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)、事業(yè)單位建立涉及職工合法權(quán)益問題的協(xié)商制度。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映職工意見,并會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求,盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。第二十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與職工教育管理工作,辦好工會(huì)系統(tǒng)的各類職工學(xué)校,開展職工群眾性的文化體育和讀書自學(xué)活動(dòng),組織職工開展提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。第二十五條 各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及大中型企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工技術(shù)協(xié)會(huì),組織職工開展技術(shù)協(xié)作等活動(dòng),各級(jí)人民政府及有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以扶持。第二十六條 根據(jù)政府委托,工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、推薦、評(píng)選、表彰和管理工作。第二十七條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門,應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度或者采取其它適當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施,研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。第二十八條 自治區(qū)各級(jí)國家機(jī)關(guān)在起草或者修改直接涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。旗縣級(jí)以上人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對涉及職工利益的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。旗縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工教育等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究,聽取工會(huì)的意見。第四章 基層工會(huì)組織第二十九條 國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),依照法律、法規(guī)規(guī)定行使職權(quán)。企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問題,由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)(組)長和專門委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決,并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告,予以確認(rèn)。第三十條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì),應(yīng)當(dāng)支持和組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式參加民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工選舉和罷免企業(yè)管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。第三十一條 本辦法第二十九條、第三十條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì),依照法律、法規(guī)規(guī)定,組織職工通過職工代表大會(huì)或者其他與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式,參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定實(shí)行廠務(wù)、事務(wù)公開制度,工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮工作機(jī)構(gòu)的作用。第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;研究討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工等涉及職工切身利益的事項(xiàng),必須有工會(huì)代表參加。第三十四條 公司制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,接受職工的監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好職工董事、職工監(jiān)事的推薦、選舉、培訓(xùn)等工作,幫助企業(yè)建立職工董事和職工監(jiān)事制度,支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第三十五條 建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月工會(huì)經(jīng)費(fèi)。應(yīng)建而未建工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)每月按照全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳籌備金,工會(huì)成立后,由上級(jí)工會(huì)按照規(guī)定比例返還企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)。第三十六條 由財(cái)政撥款的行政事業(yè)單位,應(yīng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入包干經(jīng)費(fèi),納入年度預(yù)算,不得挪用。第三十七條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體,根據(jù)財(cái)力和實(shí)際情況,每年給予工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。根據(jù)城市規(guī)劃需要,改變工會(huì)活動(dòng)場所用途或者對設(shè)施進(jìn)行拆除時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)重建,或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度并在銀行獨(dú)立開戶建帳,自主使用經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),對本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況實(shí)行審查監(jiān)督。上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第三十九條 工會(huì)可以依法興辦為職工群眾服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)、為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè)和事業(yè),發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),協(xié)助企業(yè)安置富余人員,增加工會(huì)收入,補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)來源。第四十條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和政府撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會(huì)組織合并的,其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織依法撤銷的,其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上一級(jí)工會(huì)處置;企業(yè)破產(chǎn)的,企業(yè)工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)共同清理并作必要費(fèi)用扣除后移交上一級(jí)工會(huì)。破產(chǎn)企業(yè)欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法列入破產(chǎn)清償順序。工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)其隸屬關(guān)系不得隨意改變,任何組織和個(gè)人不得侵占、平調(diào)和挪用其財(cái)產(chǎn)。第六章 法律責(zé)任第四十一條 工會(huì)對違反《中華人民共和國工會(huì)法》和本辦法規(guī)定,侵犯工會(huì)和職工合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。第四十二條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延、少繳或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和籌備金,基層工會(huì)或者基層工會(huì)以上的各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì),可以向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的基層人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的,可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,并按欠繳金額每日千分之五收取滯納金。第四十三條 違反本辦法規(guī)定,有下列情形之一的,工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;拒不改正的,工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門依法作出處理:(一)阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的;(二)拒絕職工代表依法進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的;(三)不依法給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)對工會(huì)的建議、意見和要求不予答復(fù)、不予研究處理或者未將處理結(jié)果通知工會(huì)的。第七章 附 則第四十四條 本辦法自公布之日起施行。
造句:
1、結(jié)論蛋白質(zhì)肽鏈上的羰基氧與鉻形成配位鍵。
2、倫常乖舛,立見消亡;徳不配位,必有禍秧。
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